Кадровая политика

Кадровая политика – это комплексная и объективно обоснованная стратегия работы с персоналом, сочетающая в себе различные принципы, формы, методы и модели кадровой работы.

Основные приоритеты кадровой политики:

• привлечение, развитие и удержание высокопрофессиональных сотрудников;
• внедрение передовых методов управления персоналом, создание эффективной кадровой службы на предприятии;
• управление группой высокопотенциальных сотрудников предприятия;
• поддержка инноваций и реконструкций на предприятии;
• создание и развитие общих ценностей, социальных норм, принципов, регулирующих поведение сотрудников;

Кадровая политика, как и любая другая, представляет собой надежный, бесконечный процесс гибкого изменения целей, способностей и навыков. В качестве основных целей управления персоналом рассматривается подбор соответствующих сотрудников, необходимых для реализации основных функций образовательной организации.

Ниже представлены смысл и цели кадровой политики.

Первая цель требует соблюдения следующих критериев:

• определение количественных и качественных потребностей в области трудовых ресурсов;
• грамотный подбор и найм сотрудников;
• управление компетентностью руководителей и сотрудников;
• создание и развитие команд;
• развитие лидерства.

Вторая цель требует развития следующих процессов:

• мониторинг работы персонала на предприятии, причины роста и спада;
• анализ кадровой потребности предприятия;
• проектирование, внедрение и трансформация систем мотивационной коммуникации.