Кадрлық саясат

Кадр саясаты — кадр жұмысының әртүрлі қағидаттарын, нысандарын, әдістері мен үлгілерін біріктіретін персоналмен жұмыс істеудің тұтас және объективті негізделген стратегиясы.

Кадр саясатының негізгі басымдықтары:

• жоғары кәсіби қызметкерлерді тарту, дамыту және ұстап қалу;
• персоналды басқарудың озық әдістерін енгізу, кәсіпорында персоналмен жұмыс жөніндегі тиімді бөлімше құру;
• кәсіпорынның әлеуеті жоғары қызметкерлер тобын басқару;
• кәсіпорындағы инновациялар мен қайта құруларды қолдау;
• қызметкердің мінез-құлқын регламенттейтін бірлескен құндылықтарды, әлеуметтік нормаларды, қағидаларды құру және әзірлеу;

Кадр саясаты, басқалар сияқты, мақсаттарды, қабілеттерді және дағдыларды икемді өзгертудің сенімді, шексіз процесі. Білім беру ұйымының негізгі функцияларын жүзеге асыру үшін қажетті сәйкес қызметкерлерді таңдау персоналды басқарудың негізгі мақсаттары ретінде қарастырылады.

Кадрлық саясаттың мәні мен мақсаттары төменде берілген.

Бірінші мақсат келесі критерийлердің орындалуын талап етеді:

• еңбек ресурстары саласындағы сандық және сапалық қажеттіліктерді анықтау;
• қызметкерлерді сауатты таңдау және жалдау;
• басшылар мен қызметкерлердің құзыреттілігін басқару;
• командаларды құру және дамыту;
• көшбасшылықты дамыту.

Екінші мақсат келесі процестерді дамытуды талап етеді:

• кәсіпорындағы персоналдың жұмысын, өсу және төмендеу себептерін бақылау;
• кәсіпорындағы персоналдың қажеттіліктерін талдау;
• мотивациялық коммуникация жүйелерін жобалау, енгізу және түрлендіру.